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湖北日报融媒体访谈丨人才强省 让科教资源优势变成核心竞争力 返回首页|时间:2018-01-29|返回列表

  从1月23日起,湖北进入2018省“两会”时间。两会期间,《湖北日报》组织三场融媒体访谈,每场三位代表参加。1月25日,光庭公司董事长朱敦尧参加了第二场访谈《人才强省,让科教资源优势变核心竞争力》。

 

(以下内容来源于《湖北日报》http://hbrb.cnhubei.com/HTML/hbrb/20180127/hbrb3219857.html

 

1月25日,湖北日报全媒体演播室,代表委员们参加访谈。左一为主持人陈会君,右一为光庭公司董事长朱敦尧。(湖北日报全媒记者 张朋 摄)

访谈语录

关键词:制度环境
政策有温度,人才创新创业有激情

  朱敦尧:去年,全省开展“我选湖北”计划,武汉实施“百万大学生留汉计划”。我们作为武汉市的高新企业,充分享受到了这些政策红利。2017年,公司新招聘员工250名,其中就有110多名是留汉就业的大学生。要让这些大学生愿意留、留得下,还可以进行一些深层次改革。比如降低个人特别是家庭税负,随着二孩政策放开,家庭承担开支增加,可以探索建立以家庭作为个税核算单位。
  城市的发展归根到底是为了人,要让人才分享城市发展的红利。前不久,武汉市公布2017年经济成绩单,武汉GDP进入全国同类城市前十。工资水平、人均可支配收入、医疗保障水平呢,是不是也进入全国前十?如果这些“软件”也强起来了,人才没有后顾之忧,会更愿意全心全意扎根武汉。

 

关键词:服务基层
让人才往一线流动,也让一线人才留得住
  朱敦尧:《焦裕禄》里的农技员,是基层人才的典型,他们不计个人得失,扎根偏远地区,心中有大爱。我们光庭公司也努力倡导这种大爱,传递给员工一份对事业的热爱和忠诚,我们不炒房、不搞金融,踏踏实实做实业、搞研发,引导员工树立不浮不躁、追随内心、忠于事业的价值追求。
我们还大力引进高端人才,开展“楚才回流”工程,到沿海城市、美国硅谷等地引进湖北籍高端人才回乡创业,同时运用股权激励,让人才与企业形成利益共同体,共谋发展。
  宰相必起于州郡,猛将必发于卒伍。引导人才向基层流动重要,畅通人才上升、流动通道也同样重要。我们企业在选拔管理干部时,十分注重是否有销售、研发一线的履历,也注重将优秀苗子送到销售、研发一线去历练。

 

关键词:市场作用
“放管服”改革,给用人单位更多自主权
  朱敦尧:人才属于企业,更属于全社会。一要注重人才的再培养、再教育。企业要承担人才培养的主责,依托企业平台为社会造就大批可用之才。我们创立公司的同时,也创办了职业培训学校,让员工们既接受实践工作的打磨,又在技术方法、理论前沿上不断更新。同时,我们大力鼓励员工深造学习,考取各类资格认证。正是这种机制,使我们研发团队能够一直紧跟技术潮流,取得大量专利,在不断迭变的智能汽车和智慧交通领域保持领先。企业之间,有条件还可以探索合作培养人才。例如,我们公司就将很多研发人员送往日产、日立、华为等大企业学习,开展联合培养。
  二要对人才流动秉持开放态度,支持人才合理有序流动。人才的外流也会伴随企业文化、影响力的输出。有序的人才流动有利于优化资源配置,提升技术融化,推动整个行业的繁荣发展。硅谷之所以能够成为创新创业圣地,人才有序流动就是一个重要的原因。

 

 

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